開幕から、読者の半数くらいを敵に回すと思うのですが、
年収400万の人は絶対何か悪いこととしている
って僕は思ってます。
中には何百時間も残業したり、人並み外れた努力をしてスキルを磨いて400万稼いでる人がいるので、絶対とは言い切れないと思うのですが、あえて誇張して書かせてもらいます。絶対悪いことしてます。
そもそも、400万なんてどうやったらそんな数字になるんですか。
1ヶ月の給料なんて、初任給だとだいたい20万で、いいところだと22万くらいだと思います。
20万×12ヶ月で240万。ボーナスは２ヶ月分として、20×2ヶ月=40万。計280万。これが僕の基準です。
少し残業したり、諸手当がついたり、景気がよくてボーナスが多めに出れば300万は行っても自然でしょう。
しかしながら、ここから100万円上乗せされた給料をもらっている人が少なからずいるという話をちょくちょく聞きます。
いろいろ聞いてみると、ボーナスだとか手当だとかをたくさんもらってこうなってるらしいです。大企業特権です。
（以下、個人の主観的な意見が混ざってます）
特定の大企業について悪口を言うわけじゃないけど、中小企業から見ると、大企業は悪いことばかりしてるように見えます。
安い料金で下請けを出したり、大したシステムでもないのに顧客に高い金額を請求したり、仕様が決まらないとかいって納期を先延ばしにするくせにお金は払わなかったり。
悪さをしているのが、自分ではなく営業の人だったりすると、年収４００万の当人は悪いことをしていることに気づかないこともあります。
もっと悪質になると、資本主義とはこういうものだとかいう理由で、これが悪いことだと思ってない人もいます。
年収４００万の世界になると、製造のプロセスとかが標準化されてしまってるので、プロジェクトの管理とかも楽です。雛形とかテンプレートにいろいろ埋めるだけです。あいつら、何も考えずにお金稼ぎます。
年収３００万の世界は、標準化されていないプロセスをいかに効率化するかを考えます。運用ルールとかも適宜考えます。頭使います。
強いて言えば、年収４００万の世界はいかに偉い人に嫌われないか、ご機嫌を伺いながら仕事する必要があるとおもうんで、それだけは尊敬します。
基本的に、４００万で大企業に務めてる社員も３００万で中小企業に務めてる社員も技術スキルは対して変わらないと思ってます。
これは業種にもよりそうですが、プログラマーなんかだと、仕様書読んでソース修正してテストする時間は、大企業の社員だからといって早いわけじゃないさそうです。仕様があいまいなときに人とコミュニケーションをとって解決する力も所属関係なく年齢とともにだいたい比例してついてきます。
学生時代の就活の面接のときに、たまたま大企業の偉い人が気にいるような性格をしていたという理由だけで、年収が変わるのはどうも納得いきません。
僕も、大手企業さんは何社か受けましたが、ほぼすべて一次面接で落ちました。面接通過が都市伝説かと思うくらい、通りません。
一応、こちらも、１社につき、数時間から十数時間かけて、エントリーシートとか面接の対策をしています。
面接での想定質問を出来る限りあげて、それに対する答えを準備して覚えたりもしました。
しかしながら、嘘はよくないと思ったので、自分のありのままを、わかりやすくインパクトがあるように伝えることを心がけました。
あれだけ練習してるから、面接で相手に伝わってないということはないと思います。
むしろ、伝わった上で、この性格はないと判断されて落とされてると思います。
（大手はマネジメント中心だけど、僕がやりたいのはロジックの組み立てが中心だったので、マッチングしなかったのだと思います）
実は、この、気に入らない人を落とすという大手企業の方針も気に入らないです。
社会というのは、みんなで助け合って、仲良く暮らしていくべきだと思うのですが、「こいつ気に入らないから仲間はずれにする」みたいなことを平気でやってくるのが、大企業の連中です。
これに関しては、中小企業でもやってるので、強くは言えないのですが、大企業なのに特定の方向性に正義感が偏ってるのがどうも不公平な気がします。公務員でも同じことがいえます。（特に教員採用試験はやばい）
もう１つ。
年収４００万って、計算上は、原価率２０％の珈琲を５００円で１万杯売るのと同じなんですよね。
（決して、なぞなぞクイズを出すあの店の話でない）
１００円の珈琲を５００円で売るって聞いただけで悪いことをしてる感じがします。
それを１年で１万回繰り返せば年収４００万です。